Kanban System Design (KSD)
Diseño de procesos ágiles con Kanban
Curso oficial Kanban System Design (Diseño y desarrollo de sistemas Kanban)
http://www.agilitychanges.com/wp-content/uploads/2020/01/Imagen-1.png&q…; style="border: 0px; height: 200px; width: 287px;">
http://www.agilitychanges.com/wp-content/uploads/2020/01/Captura-de-Pan…; style="border: 0px; height: 61px; width: 56px;"> ¿Para quién?
CIO de compañías que están pensando en cómo convertir las áreas de TI en áreas estratégicas en vez de áreas de servicio, Directores o líderes que están buscando nuevas formas de manejar portafolios de proyectos o solicitudes sin aumento de gastos , Líderes de equipos que esperan mejorar los Resultados de sus equipos pero están preocupados por el equilibrio trabajo vida personal, Agile Coach que están acompañando transformaciones digitales o ágiles y necesarias nuevas herramientas para entregar sus Coachees, Scrum Master que necesitan mejorar los resultados de sus equipos y aumentar el valor de su rol en la organización y consultores que inician o están acompañando a organizaciones en transformaciones de tipo digital o ágil.
http://www.agilitychanges.com/wp-content/uploads/2020/01/Captura-de-Pan…; style="border: 0px; height: 43px; width: 61px;">Objetivos del curso
El Método Kanban es un conjunto de principios y prácticas que se han observado en iniciativas Kanban exitosas en todo el mundo. Desde su inicio, se ha desarrollado y madurado como un enfoque efectivo para que las organizaciones logren una mayor agilidad empresarial. El Método Kanban adopta el cambio constante inherente a la gestión del trabajo del conocimiento y permite que TI, servicios financieros, seguros y organizaciones globales se vuelvan más colaborativos, unificados y productivos ante las crecientes fuerzas competitivas y el caos organizacional.
El método Kanban busca lograr un equilibrio entre las demandas (del cliente) y las capacidades (comerciales). En las organizaciones en las que este equilibrio no funciona, es típico ver ejemplos de una fuerza laboral con exceso de trabajo e improductiva, mala calidad, resultados impredecibles, entregas tardías, tiempo para la innovación y oportunidades perdidas.
http://www.agilitychanges.com/wp-content/uploads/2020/01/LogoKUniversit…; style="border: 0px; height: 200px; width: 287px;">
Es la entidad que respalda al entrenador con todas las competencias necesarias para poder dar un entrenamiento en el que usted como asistente cuente con toda la experiencia y los conocimientos necesarios para colocar en práctica y su organización.
¿Qué es la universidad Kanban?
PRAGMÁTICO: no lo enseñamos a menos que se haya visto en la práctica real y brinde beneficios comerciales reales. Pragmático: "algo que puede quitar e implementar el próximo lunes": barato, rápido, políticamente aceptable, posible con los recursos afectados y dentro de los presupuestos afectados. Accionable: le decimos qué hacer y cómo hacerlo. Le mostramos cómo interpretar sus propios resultados y tomar sus propias decisiones. Sin metáforas, sin alegorías, sin ejemplos abstractos poco prácticos. Juegos de simulación inmersivos que enseñan problemas del mundo real y soluciones prácticas. Basado en evidencia: estudios de casos reales, datos reales, ejemplos reales, comprobados en el campo.Seguro para probar: enmarcado para evitar riesgos políticos o poner en peligro los compromisos de los clientes,
Ver casos reales y de estudio en otras organizaciones:
